DOWN ESPAÑA y Telepizza ponen en marcha ‘Juntos crecemos’

Telepizza y DOWN ESPAÑA han firmado un acuerdo de colaboración para poner en marcha el proyecto ‘Juntos Crecemos’, un programa que tiene como objetivo impulsar la inclusión socio laboral de personas con discapacidad intelectual.

Gracias a este acuerdo, más de 100 personas con síndrome de Down se incorporarán paulatinamente como trabajadores a las tiendas propias de Telepizza de toda España y también en sus oficinas centrales en Madrid. Asimismo, la compañía ofrecerá su apoyo y compromiso para que este proyecto se haga extensible a sus franquiciados, con lo que se espera alcanzar la cifra de 700 personas con síndrome de Down trabajando en Telepizza, en España, en los próximos años. Se trata de la mayor incorporación de personas con síndrome de Down a una empresa española.


Esta iniciativa, la primera que DOWN ESPAÑA lleva a cabo con una gran cadena de restauración, supone un paso muy importante en la inserción laboral de las personas con síndrome de Down, ya que de las más 35000 personas con esta discapacidad en nuestro país, solo el 5% ha accedido al mercado laboral.

Para José Fabián Cámara, presidente de DOWN ESPAÑA, “esta alianza entre nuestra organización y Telepizza es una oportunidad única para mostrar las capacidades de las personas con síndrome de Down dentro de un modelo de inserción laboral muy consolidado como es el Empleo con Apoyo. Que más de 100 personas con síndrome de Down se incorporen a Telepizza supone todo un hito para nuestro colectivo. Estamos seguros de que la iniciativa será un éxito en todos los sentidos”.

Por su parte, Pablo Juantegui, presidente Ejecutivo y CEO de Telepizza, señala: “Desde hace años, algunas de nuestras tiendas han contado ya con personas con síndrome de Down en sus equipos de trabajo. La experiencia siempre ha sido enriquecedora, y solo podemos destacar valores muy positivos, como la vitalidad y el entusiasmo. Con el programa ‘Juntos Crecemos’, hacemos extensiva esta colaboración a nuestras tiendas propias, porque queremos seguir contribuyendo a que la inclusión de personas con síndrome de Down en nuestra sociedad sea una realidad”.

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La red Valueable se presenta en la ONU como ejemplo de buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

El próximo 21 de marzo, Día Mundial del Síndrome de Down, la sede de las Naciones Unidas en Nueva York acogerá, un año más, un ciclo de conferencias dedicadas a esta discapacidad intelectual. El lema escogido este año: #WhatIBringToMyCommunity (qué aporto a mi comunidad), permitirá debatir sobre la contribución del colectivo en el ámbito escolar, laboral, cultural, político, de ocio y deporte de su comunidad.

De la mano de la European Down Syndrome Association (EDSA) y de la AIPD Associazione Italiana Persone Down, el programa ‘Red Valueable’ estará presente en la sesión ‘Qué aporto a mi lugar de trabajo’, donde se expondrá como ejemplo de buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Este programa europeo, que busca fomentar la inserción laboral del colectivo en empresas hosteleras, nació del proyecto europeo ‘On my Own… at Work (OMO Project 2014-2017). Financiado por la Comisión Europea a través del programa Erasmus +, en él participaron, además de DOWN ESPAÑA, la Associazione Italiana Persone Down (AIPD) y la Associaçao Portuguesa de Portadores de Trissomia 21 (APPT 21), cada una como referente nacional en sus propios países.


Hoy en día, la red Valueable (www.valueablenetwork.eu) agrupa a 52 empresas procedentes de España, Italia, Portugal, Alemania, Hungría y Turquía, comprometidas con la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y que ofrecen prácticas o contratos en igualdad de condiciones. Desde que el programa se puso en marcha, más de 100 personas con esta discapacidad intelectual han tenido la oportunidad de demostrar su valía y su contribución a las compañías hosteleras a las que se han incorporado.

Con el objetivo de consolidar estos logros, ha comenzado su expansión internacional y diferentes grupos de personas con discapacidad intelectual están teniendo la oportunidad de completar su formación participando en un intercambio en el que realizan prácticas en establecimientos hosteleros de otros países.

También se han elaborado tres herramientas para facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. Para los trabajadores, se ha desarrollado una app que les permite desarrollar sus tareas con autonomía; para los compañeros de trabajo, se ha creado una serie de video tutoriales con el fin de orientarles en su relación con sus compañeros con discapacidad. Por último y con el objetivo de visibilizar el compromiso de los empresarios hosteleros, se ha creado un kit de calidad, compuesto de un manual de conducta socialmente responsable, un manual de apoyo para la aplicación del código y la marca ‘Valueable’.

Marca Valueable

Es la marca de reconocimiento internacional que acredita a empresas (hoteles y restaurantes) socialmente responsables. Existen tres niveles de reconocimiento: bronce, plata y oro. El distintivo en bronce se concede a los establecimientos que han ofrecido al menos una experiencia de prácticas para algún joven con discapacidad intelectual y posean políticas internas para el fomento de su inclusión laboral. La marca en plata se otorga a los hoteles y restaurantes que han contratado al menos a una persona con discapacidad intelectual al menos una vez cada dos años. Finalmente, la marca oro supone el máximo nivel de compromiso de la empresa con la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, pues se reserva para los establecimientos que, además de cumplir las premisas anteriores, actúan como embajadores de la marca y logran incorporar otras empresas a la Red Valueable.

Las empresas españolas que han obtenido su marca Valueable son: de Vigo: Hotel Sercotel Bahía, McDonald’s y Hotel Hesperia; de Murcia: McDonald’s Espinardo, Panadería y Pastelería Moreno, 100 Montaditos, Restaurante El Puntillo, Hotel Catalonia Conde de Floridablanca y La Levantina Good Food; de Zaragoza: Tryp Hotel, Hotel Meliá, Kentucky Fried Chicken, restaurantes como ‘Pájaros en la cabeza’, ‘Pasta nostra, pizza nostra’, o la tienda gourmet y degustación ‘La Chucrut’; de Lleida: Hotel NH Pirineos y Cassiá Restauració; de Madrid: el hotel The Hat; de Valencia: Cafeterías de Cris-Universidad Católica, Restaurante ‘Barbados’, Hotel SH Valencia Palace, y Compañía del Trópico; de Badajoz: hotel AC Badajoz; de Compostela: el restaurante ‘Milonga’; de Castellón: hotel Tryp Castellón Center, Restaurante Solé-Enrico Grossi, Hotel Luz, Hotel Bonaire, Hotel Azor y Hotel Faixero; de Lugo: Burger Kam y de Mérida: Burger King.

‘El gran miedo’: una reflexión sobre el diagnóstico prenatal

Mar Velasco, del blog ‘Mujeres teníamos que ser’ se hace eco de la intervención del presidente de DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara, en el Congreso de los Diputados del pasado 20 de febrero y hace una interesante reflexión sobre el diagnóstico prenatal y a dónde nos puede llevar.

A continuación, reproducimos el texto íntegro publicado en el blog ‘Mujeres teníamos que ser’ el 22 de febrero.


Última hora: según la ONG DOWN ESPAÑA, casi el 100% de las mujeres embarazadas de un hijo con síndrome de Down, abortan. Lamentablemente, no me sorprende. Pasado mañana, cuando tengamos implantado el test de detección prenatal del autismo –solo es un desagradable ejemplo– tardaremos poco en leer las mismas cifras. Estoy convencida de que si todavía nacen personas con autismo es porque los científicos aún no han logrado el diagnóstico prenatal. Y quien dice del autismo dice de la tendencia a la depresión. O a la cojera. O a desarrollar una enfermedad crónica que nos convierta en (¿cómo era?) parásitos del sistema. O a ser niño, si yo había pagado por una niña. Aunque esto último me parece que hace mucho que ha dejado de ser una triste distopía.

¿Le parece una barbarie lo que estoy diciendo? Lo es, sin duda. Qué desagradable les debe estar resultando a los agotados padres de un hijo con autismo severo al que adoran con toda su alma, lo que acabo de escribir. Y qué profunda tristeza y desazón para el interpelado. ¿Se lo imagina? ¿Cómo se sentiría una persona con autismo que se desayunara con un titular que dijera “Casi el 100% de las mujeres embarazadas de un hijo con probabilidades de sufrir autismo, abortan”? No andamos tan lejos. Esa es la deriva. ¿Se han parado a pensar cómo se habrá sentido un adulto con síndrome de Down cuando haya leído ese titular? (Sí, amigo, las personas con síndrome de Down manejan la tablet con la misma alegría que usted, le informo). No estoy pidiendo que se silencie el dato. Solo estoy diciendo que, por un momento, se pongan en su lugar. ¿Cómo se sentirían? Fabule por un momento y piense en un futuro no tan lejano donde con un simple test prenatal se pudiera predecir cualquier probable síndrome, enfermedad, trastorno, deterioro, miseria, circunstancia, anécdota, y borrarla del mapa. Imagíneselo con fuerza, porque hacia allá vamos, de cabeza, como el ser humano siga esta deriva de infantilismo, individualismo exacerbado, flojera moral y ridícula soberbia.

O simple ignorancia.

O puro miedo.

Siempre la misma cantinela sobre la infelicidad. La misma cantinela sobre el sufrimiento. Siempre el mismo -y humano, y comprensible- miedo. El vértigo que nos invade porque quizá, de pronto, sin avisar, en una ecografía, en la lectura de un cribado cromosómico, se nos ha acabado lo que -ingenuos- pensábamos que era la vida. El pánico al sufrimiento –el nuestro, digo– disfrazado de falsa compasión hacia el hijo, que lo único que pide y necesita es ser amado. Da igual que existan estudios que demuestren que las personas con autismo (sí, los que en teoría no pueden comunicarse) tienen el profundo deseo de ayudar a los demás y de estar rodeados de personas, y que, con los apoyos oportunos, reducen los niveles de ansiedad, las visitas al médico, las crisis y también la cantidad de medicamentos que toman. Da igual. La cantinela de la infelicidad dirá que mejor evitarles tanto dolor –el nuestro, digo–, y aquí paz y después gloria. Qué más da que un día pudieran llegar a apellidarse Kafka, Beethoven, Thoreau, Van Gogh, Twain, Joyce, Einstein o Gates.

Da igual que existan personas con síndrome de Down que se empeñen en asegurarnos que son felices, que la vida es bella, que no están enfermos a no ser que tengan gripe o el colesterol alto; que con el mínimo apoyo son perfectamente capaces de trabajar y que, si los conocieran bien, sabrían que aportan bastante más a la sociedad que todo lo que la sociedad les pueda aportar a ellos. (Desde luego, mucho más que lo que puede aportar una persona cromosómicamente impecable que se dedique a malversar dinero público, traficar con personas, armas o drogas, elegir la estafa como modo de vida o violar jovencitas y tirarlas a pozos). Da igual. El dato es incontestable: casi el 100% de abortos, y subiendo. Aunque sigo pensando que los de la estadística se han olvidado de un significativo –confío– porcentaje de madres que lo único que querrían es llenar a sus hijos de besos aunque les dieran la terrible noticia de que algún día llevarán el mismísimo flequillo de Anna Gabriel.

Y si usted se suma a la estadística, le digo: tenga el valor. Párelo en la calle. Mírele a los ojos y pregúntele si es infeliz. Si sufre tanto que preferiría que no lo hubieran parido. Si siente que sufre más que cualquier otro ser humano de impecable genética. Pregúnteselo. Si le resulta tan insoportable y tediosa la vida que preferiría tomarse una sobredosis de barbitúricos antes que vivir el día de mañana. A ver qué le responde. Y, si su discapacidad es tan profunda que ni siquiera puede hablar, mírele a los ojos y dígame si en lo más hondo de su mirada no encuentra, como Dante al contemplar al fin al Creador en el Paraíso, el reflejo de su propio rostro.

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Una muestra fotográfica sobre DOWN CORUÑA, finalista de los premios internacionales de fotografía Sony World Photography Awards

‘Bailando sobre la lluvia’ es el título de este trabajo fotográfico de Ana Belén Amado que ha sido uno de los finalistas de la undécima edición de los prestigiosos premios internacionales de fotografía Sony World Photography Awards. En el reportaje fotográfico, que ha sido realizado en la nueva sede de DOWN CORUÑA, han participado usuarios de la asociación gallega.

La Asociación y la fotógrafa han buscado con este trabajo darle un enfoque positivo y plasmar las cosas que les gusta hacer y saben hacer los jóvenes con síndrome de Down, como es bailar. De hecho, la muestra retrata a varios jóvenes bailando en diferentes lugares de la sede.

Esta colección de fotografías, que ha sido elegida entre 320.000 trabajos presentados por fotógrafos de 200 países, se expondrá en el edificio Somerset House, situado en el centro de Londres, desde el 20 de abril hasta el 6 de mayo.

Habrá que esperar hasta la celebración de la gala el 19 de abril para saber si, finalmente, se convierte en uno de los galardonados.

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Disponibles cuatro nuevos vídeos formativos que enseñan a las personas con síndrome de Down a usar las nuevas tecnologías

DOWN ESPAÑA y Fundación Vodafone España han editado 4 nuevos vídeos formativos dirigidos a personas con síndrome de Down que tienen por objeto enseñarles a utilizar y manejar el DNI y el pasaporte electrónico, descarga de aplicaciones en el móvil y a utilizar Whatsapp. Estos conocimientos serán muy útiles para los alumnos del programa de formación prelaboral Yo me prep@ro ya que les permitirá tener una mayor autonomía e independencia.

Estos vídeos están enmarcados dentro del proyecto ‘Yo me prep@ro’, desarrollado en colaboración entre DOWN ESPAÑA y Fundación Vodafone España, y cuyo objetivo es ofrecer formación en el uso de las TICs a los jóvenes con síndrome de Down, con la intención de mejorar la inclusión laboral de este colectivo en empresas ordinarias, donde el uso de estas tecnologías es imprescindible.

Están presentados por una joven con esta discapacidad intelectual que enseña, a través de tutoriales explicados de forma sencilla, accesible y con un lenguaje muy claro, los pasos e instrucciones para descargar una aplicación en el Smartphone, utilizar Whatsapp o utilizar el DNI y el pasaporte electrónico.

Estos cuatro nuevos vídeo-tutoriales se suman a los 17 que ambas entidades ha editado los últimos cuatro años y que están disponibles en el canal de Youtube de DOWN ESPAÑA:

1.- Aprende el funcionamiento básico de un ordenador
2.- Hábitos saludables que debes conocer cuando usas un ordenador
3.- Aprende el funcionamiento básico de una Tablet
4.- Cómo buscar información en Google
5.- Cómo crear una cuenta de correo electrónico
6.- Aprende a hacer presentaciones con el programa Power Point
7.- Aprende a realizar llamadas con el teléfono móvil
8.- Aprende a usar el cajero automático
9.- Consejos para acudir a una entrevista de trabajo
10.- Ejemplo práctico de cómo hacer una buena entrevista de trabajo
11.- Cómo utilizar Internet Explorer
12.- Aprende a utilizar Skype
13.- Qué es una página web
14.- Qué es el correo electrónico
15.- Aprende cómo enviar un correo electrónico
16.1.- Aprende a utilizar las redes sociales: Youtube
16.2.- Aprende a usar las redes sociales: Facebook y LinkedIn
17.- Aprende a hacer un uso adecuado de internet
18.- Qué es el DNI 3.0
19.- Aprende a utilizar el pasaporte electrónico
20.- Cómo descargar aplicaciones desde tu móvil
21.- Descubre cómo utilizar Whatsapp desde tu móvil

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Modelos infantiles con discapacidad protagonizan la campaña primavera-verano de la firma River Island

Seis niños con síndrome de Down, parálisis cerebral o síndrome de Grouchy de entre 3 y 10 años protagonizarán la próxima campaña de la firma River Island. Estos jóvenes modelos serán la imagen de la temporada de primavera-verano de la sección infantil Kids Clothing y que llevará por nombre #labelareforclothes porque, según ha difundido compañía a través de sus redes sociales, «las etiquetas son para la ropa, no para los niños». De esta forma, la marca inglesa ha querido conmemorar su treinta aniversario.

Los jóvenes modelos que llevarán la última colección de River Island son: Gabriel Sohota (4 años) y Cora Bishop (6) que tienen síndrome de Down; Teddy Berriman (5), con parálisis cerebral y epilepsia; Loris Groom (10) que nació con síndrome de Grouchy; Mley Major (6 años) con problemas de visión; y Mia Wenham, con parálisis cerebral.

El casting ha sido realizado por Zebedee Management, una agencia especializada en trabajar con modelos con discapacidad, con el objetivo de que las campañas publicitarias sean un reflejo de la sociedad diversa en la que vivimos y facilitar la inclusión, visibilización y normalización de las personas con discapacidad.

Con esta iniciativa, River Island se suma a otras marcas que ya cuentan con modelos con síndrome de Down para sus campañas. Recientemente, nos hacíamos eco de la última edición de la Feria Internacional de Moda Infantil y Juvenil que contó, una vez más, con la participación de dos modelos con síndrome de Down que desfilaron presentando las colecciones de Ágatha Ruiz de la Prada y Nieves Álvarez y Belén Villalobos N+V.

Cora Bishop, de 6 años de edad.
Gabriel Sohota, de 4 años.

 

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DOWN ESPAÑA comparece en el Congreso para reivindicar un cambio en la atención al colectivo

José Fabián Cámara, Presidente de DOWN ESPAÑA ha comparecido esta mañana ante la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad en el Congreso de los Diputados, para hablar de las demandas, expectativas y derechos del colectivo de personas con síndrome de Down en España.

Cámara ha querido hacer partícipes a los mienbros de la Comisión de una serie de propuestas y demandas de nuestra organización entre las que cabe destacar:

-La necesidad de reforma de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General para extender el derecho al voto a todas las personas con discapacidad limitadas del mismo.
-La implantación del Art.12 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en la regulación de la igual capacidad jurídica ante la ley.
-Necesidad de mejorar los apoyos (económicos y de prestaciones) en la primera infancia.
-Necesidad de mejora en la atención a la salud de las personas con síndrome de Down.
-Establecer legalmente y en la práctica la educación inclusiva.
-Poner en marcha nuevos mecanismos que estimulen el acceso al empleo ya que las actuales políticas de empleo han resultado ser ineficaces. Tener en cuenta a las empresas de menos de 50 trabajadores -Pymes- (la mayor parte del tejido empresarial del país) para fomentar el empleo del colectivo.
-Atender las demandas del colectivo en relación a su proceso de envejecimiento y las patologías asociadas (alzheimer precoz teniendo en cuenta que sólo 1 de cada 5 personas no desarrollará la enfermedad a la edad de 60 años).
-Atender las necesidades del colectivo en relación a su derecho a tener relaciones afectivas y sexuales. Mención aparte merece el hecho de que se esté permitiendo practicar esterilizaciones forzosas a mujeres con discapacidad intelectual. Proteger su derechos y su capacidad de decidir en este ámbito también.
-Es necesaria una estrategia nacional de desinstitucionalización para que las personas con síndrome de Down no se vean obligadas a vivir en instituciones colectivas si no es ese su deseo, por falta de otros apoyos comunitarios inclusivos en el seno de su comunidad de pertenencia.
-Se debe fomentar la investigación en torno al síndrome de Down en nuestro país, pues estamos hablando de un grupo de población cuyo interés desde el punto de vista de la investigación es muy relevante.
-Y por último, pero no menos importante, generar un debate social en relación a la deriva eugenésica que está tomando la sociedad en relación al síndrome de Down, lo que está provocando una enorme reducción en los nacimientos de personas con síndrome de Down. Se debe debatir ampliamente sobre los efectos de la creciente extensión de tecnologías de los TPNI-Test Prenatales No Invasivos.

Los diputados han tomado buena nota de las propuestas y demandas de DOWN ESPAÑA y han manifestado su preocupación ante las nuevas técnicas de detección prenatal de anomalías genéticas, así como ante otros temas como el acceso a una educación inclusiva o al Empleo con Apoyo.

Se puede ver la intervención completa en el siguiente enlace

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El Supremo fija en el 45% el mínimo de discapacidad para la jubilación anticipada

El Tribunal Supremo ha aceptado que, aquellas personas que tengan una discapacidad igual o superior al 45% podrán acceder a la jubilación anticipada, siempre y cuando no haya variado durante determinado periodo de tiempo. Este fallo incluye a todos aquellos ciudadanos que tengan una enfermedad o discapacidad reflejada en el Real Decreto 1851/2009, entre los que se encuentran las personas con síndrome de Down, fibrosis quística, parálisis cerebral o talidomida.


Hace unos años, la Seguridad Social denegó la pensión de jubilación a una persona afectada por la talidomida, debido a que en la fecha de la solicitud sólo había acreditado haber trabajado con un grado de discapacidad de 45% durante 94 días, en lugar de los 5.475 días exigidos legalmente para poder acceder a una jubilación anticipada.

Con esta sentencia, el Supremo se pronuncia ante aquellas situaciones en las que se encuentran muchos trabajadores con un grado de discapacidad superior o igual al 45% a la fecha de solicitud de la jubilación anticipada, y que no les había sido concedida porque no acreditaban haber trabajado 15 años desde que tenían la discapacidad.

Lo que hace ahora el Tribunal Supremo es reconocer que siempre que no hayan sufrido evolución alguna en el tiempo, los plazos a tener en cuenta deberían retrotraerse a la primera vez que se valoró el grado de discapacidad.

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Expulsan a una mujer con síndrome de Down de una charla alegando que podía “interrumpir y molestar al resto de asistentes”

Los hechos ocurrieron el pasado martes 13 de febrero, cuando Juliana Josefa Leal, una mujer con síndrome de Down de 49 años acudió con sus dos hermanas, Ascensión e Irene, a un hotel en Motilla del Palancar, (Cuenca) para asistir a una charla de la empresa valenciana Medisalud, dedicada a la mejora de la salud y el bienestar.DOWN ESPAÑA ha hablado esta mañana telefónicamente con Ascensión, hermana de Juliana, quien nos ha contado lo sucedido. “Cuando entramos al recinto, quedaban ya muy pocas sillas libres así que pedimos a un chico de la organización que nos diera una silla. Al ver a mi hermana se negó a dárnosla”, comenta. “El chico nos dijo: ella no puede estar aquí, puede interrumpir la charla y molestar al resto de clientes”, explica.

“Mi hermana tuvo en todo momento un comportamiento completamente correcto- justifica con tristeza-, era imposible que molestase a nadie”.

Tras el incidente, las tres hermanas decidieron marcharse y junto a ellas lo hicieron también otros asistentes al considerar que había existido trato discriminatorio hacia una persona con síndrome de Down.

Ascensión indica que ningún responsable de la empresa se ha puesto en contacto con ellos ni para pedir disculpas ni para darles ningún tipo de respuesta. La familia está estudiando en estos momentos la posibilidad de realizar una denuncia por discriminación por motivo de discapacidad.

DOWN ESPAÑA ha querido conocer la versión de la empresa Medisalud. Un portavoz de la empresa nos ha asegurado esta mañana que están haciendo una investigación interna para conocer lo sucedido antes de hacer una valoración pública.

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DOWN ESPAÑA y el Ministerio del Interior refuerzan su colaboración para facilitar la protección y seguridad de las personas con esta discapacidad intelectual

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, acompañado por la comisaria jefa de la Unidad Central de Participación Ciudadana, Isabel Cabello, y el presidente de DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara, han renovado hoy el acuerdo de colaboración que se firmó en marzo de 2015 y que tenía una duración de dos años prorrogables. Este convenio persigue la mejora de la protección y la seguridad del colectivo de personas con síndrome de Down y la promoción de su integración en la sociedad.

El presidente de DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara, y secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, acompañados por dos jóvenes con síndrome de Down durante la firma del convenio.

De todas las medidas que se llevarán a cabo, destaca la formación en seguridad para niños, jóvenes y adultos con síndrome de Down, así como sus familias, estableciéndose diversas actividades de formación anuales para fomentar la sensibilización respecto a la protección frente al abuso y los posibles delitos que pudieran cometerse contra estas personas.

El convenio incluye medidas formativas dirigidas a funcionarios de la Policía Nacional, que les permitan conocer los problemas de ese colectivo y la manera más adecuada de comunicar y actuar, conociendo las características de las personas con discapacidad intelectual y cómo afrontar situaciones de especial vulnerabilidad.

Charlas preventivas y formación en seguridad

Dirigidas a las familias, las charlas preventivas y la formación en seguridad se han centrado en la casuística concreta que afecta a cada federación, fruto de los contactos previos y el trabajo de los delegados de Participación Ciudadana. Los temas tratados abarcan la prevención de infracciones relacionadas con las nuevas tecnologías u otras contra el patrimonio que tienen lugar en la vía pública, pasando por problemas relacionados con el abuso, entre otros. Además, en estos acercamientos formativos, se trasladan consejos para que sepan cómo actuar en el caso de ser víctimas de un delito.

Para posibilitar el acercamiento del colectivo de personas con síndrome de Down a la Policía Nacional, se han programado en estos dos años distintas actividades dirigidas a visitar las comisarías y conocer los distintos servicios de esta institución.

Cobran especial importancia los cauces de comunicación que se han establecido y que permiten el intercambio de información así como el traslado al colectivo de nuevas técnicas, metodologías y cuantas cuestiones sean de interés para prevenir y proteger a dichas personas.

Acciones de sensibilización

Con el objetivo de promover la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad y darles visibilidad, se ha facilitado su participación en distintas actividades de sensibilización y eventos de acercamiento a la institución policial.

Además, por parte de la Unidad Central de Participación Ciudadana se ha participado activamente en distintos Encuentros Nacionales de Familias y Encuentros de Hermanos de Personas con Síndrome de Down, a través de su intervención en mesas redondas, charlas de seguridad, etc.

Necesidad de continuar con la colaboración

La Policía Nacional y DOWN ESPAÑA consideran que esta colaboración es beneficiosa no sólo por la experiencia de los agentes en la lucha contra todo tipo de delincuencia, sino también por su especial sensibilidad en la protección de las personas más desfavorecidas o en riesgo de exclusión.

En estos dos años desde su firma se han recibido distintas y reiteradas manifestaciones por parte del colectivo sobre los beneficios de las medidas puestas en marcha y los resultados obtenidos, por lo que las partes han creído conveniente seguir trabajando para hacer posible su reedición.

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