Sin plaza en el colegio de su hermana porque el centro no dispone de auxiliar educativo

El pasado mes de junio, Carmen Suárez quiso matricular a su hijo pequeño de 3 años, que tiene síndrome de Down, en el mismo colegio que su hija mayor de 6 en Gijón. Cuál fue su sorpresa cuando descubrió que su solicitud había sido rechazada –aun cuando su hijo reunía los puntos necesarios – y cuando recibió una carta de la Consejería de Educación y Cultura del Gobierno del Principado de Asturias donde le informaba que se le había asignado una nueva plaza en otro colegio diferente.

El colegio en el que está matriculada su hija mayor, dispone de logopeda, fisioterapeuta y un profesional de audición y lenguaje, pero no de un auxiliar educativo; razón por la cual se rechazó su solicitud y se le reubicó en otro centro –el colegio Príncipe de Asturias- que sí dispone de esta figura.

Pero no es un caso aislado. DOWN ASTURIAS ha recibido recientemente otra denuncia de una familia de Llanera a la que también se le ha denegado la plaza en el centro ordinario que habían solicitado, y se le ha reasignado otra en un colegio que se encuentra fuera del ámbito que les corresponde por domicilio.

El caso es casi idéntico y la razón por la que les deniegan plaza en el centro solicitado la misma: el colegio al que quieren matricular a su hijo dispone de logopeda, Maestro de Pedagogía Terapéutica… pero no de auxiliar educativo. En su caso, los padres -Carlos Borreguero y María José González- llegaron a ofrecer hacerse cargo del coste de la contratación de este profesional. Una de las razones por las que la familia eligió el centro, es porque es el mismo al que se han matriculado todos sus compañeros de ludoteca. «Llevan juntos desde que tienen 10 meses, por lo que la integración de mi hijo sería total», destaca Borreguero.

En ambos casos, las familias señalaron en su solicitud que los niños tienen síndrome de Down y aportaron el informe de evaluación psicopedagógica que establece los apoyos que los niños necesitan en el centro de educativo.

Esto atenta gravemente al derecho a las familias a elegir el centro docente donde escolarizar de forma inclusiva a sus hijos y va en contra de la normativa tanto autonómica como nacional que ampara este derecho. La norma también obliga a las Administraciones educativas a que dispongan de profesionales cualificados, medios y materiales precisos para la adecuada atención del alumnado con discapacidad.

Todo ello se recoge en Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación que establece que: “corresponde a las Administraciones educativas garantizar la escolarización, regular y asegurar la participación de los padres o tutores en las decisiones que afecten a la escolarización y a los procesos educativos de este alumnado”. Y en el capítulo IV, artículo 15.1 de esa misma ley: “la Consejería competente en materia de educación, garantizará una adecuada y equilibrada escolarización del alumnado con necesidad específica de apoyo educativo. Para ello, establecerá la proporción de alumnos de estas características que deban ser escolarizados en cada uno de los centros públicos y privados concertados y garantizará los recursos personales y económicos necesarios a los centros para ofrecer dicho apoyo”.

Y en la propia normativa autonómica en la Resolución de 26 de febrero de 2018 de la Consejería de Educación y Cultura, por la que se aprueba el Procedimiento de Admisión del Alumnado en Centros Docentes, no Universitarios Públicos y Privados Concertados del Principado de Asturias establece que: “la escolarización del alumnado con necesidad específica de apoyo educativo se realizará en modalidad ordinaria, garantizando las condiciones y recursos necesarios y teniendo en cuenta la elección de sus representantes legales”.

Según informan desde DOWN Principado de ASTURIAS, la reasignación de plazas en otros centros ordinarios diferentes a los solicitados por los padres se está convirtiendo en una práctica común en el Principado: “Lo que más nos preocupa es que no son casos aislados, desde hace tiempo llevamos alertando que se están concentrando a los niños con necesidades educativas especiales en determinados colegios ordinarios”, afirma la gerente de DOWN ASTURIAS, Tatiana Redondo.

Para el presidente de DOWN ESPAÑA, Mateo San Segundo: “Es intolerable que, por falta de voluntad política y recursos, se le niegue a las familias el derecho a elegir centro para escolarizar de forma inclusiva a su hijo con síndrome de Down. Pero más grave nos parece aún que, bajo el paraguas de la educación inclusiva, se estén creando espacios agregados en los propios centros ordinarios acumulando a todos los alumnos con discapacidad a los mismos colegios alegando falta de personal o recursos. Esto está muy lejos de ser educación inclusiva”.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad aprobada en la ONU y ratificada por España en 2008 obliga a los Estados Partes a proporcionar «un sistema de educación inclusivo a todos los niveles» y asegurar a que “las personas con discapacidad puedan acceder a una educación primaria y secundaria inclusiva, de calidad y gratuita, en igualdad de condiciones con las demás, en la comunidad en que vivan”.

DOWN Principado de ASTURIAS ha enviado comunicados tanto al consejero de Educación y Cultura, como al Defensor del Pueblo en funciones y a representantes políticos del Principado para denunciar estos casos. Al cierre de esta noticia, no había recibido respuesta de la Consejería de Educación y Cultura del Gobierno del Principado de Asturias.

Abierto el plazo de inscripción de una nueva edición de la Formación de Preparadores Laborales Especialistas en Empleo con Apoyo

El Empleo con Apoyo es una metodología de inserción laboral que ofrece los apoyos necesarios al trabajador con discapacidad intelectual para su adaptación al puesto: desde la preparación para el desarrollo de las habilidades y tareas necesarias, hasta el seguimiento y acompañamiento en la propia empresa. La persona con discapacidad recibe este soporte gracias a la figura del Preparador Laboral tanto dentro como fuera del entorno de trabajo. La metodología de inclusión laboral del Empleo con Apoyo viene recogida el artículo 37 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.

Con el objetivo de proporcionar una formación sólida y personalizada a los profesionales que se dedican a esta modalidad de inserción laboral, se ha puesto en marcha una nueva edición de la Formación de Preparadores Especialistas en Empleo con Apoyo que está avalada por DOWN ESPAÑA, la Universidad de Salamanca, Instituto Universitario de Integración en la Comunicad (INICO) y la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE).

Esta colaboración nace en 2015, cuando DOWN ESPAÑA y AESE apoyaron al INICO en el desarrollo del estudio ‘El preparador laboral: análisis del perfil de competencias y necesidades para el diseño de un currículum formativo’. Sus resultados permitieron diseñar una alternativa formativa para profesionales que desarrollan su trabajo en la inserción laboral de personas con discapacidad.

Dirigido a profesionales del sector que quieran orientar su actividad laboral en esta área o que deseen actualizarse, la promoción de 2019 se desarrollará durante cuatro meses (200 horas): desde el 1 de febrero al 31 de mayo.

Metodología del curso

El curso, certificado por la Universidad de Salamanca, consta de formación online con evaluación y asesoramiento, así como con atención personalizada al alumno. Su plataforma de aprendizaje permite la descarga de contenidos en formatos accesibles, la realización de ejercicios y el contacto con tutores y otros estudiantes. Cada unidad incluye evaluaciones auto-administradas y evaluaciones revisadas por tutores.

Preinscripciones y prematrícula

La preinscripción, que estará abierta hasta el 15 de octubre, deberá hacerse a través del siguiente enlace.

El curso contempla un máximo de 50 alumnos (31 plazas de acceso libre y 24 para AESE y entidades vinculadas a DOWN ESPAÑA).

El coste de la matrícula es el siguiente:

  • Para alumnos seleccionados por DOWN ESPAÑA y por AESE (máximo 12c/u): 460€
  • Resto de alumnos: 700€

PROGRAMA

ÁREA 1: Fundamentos y concepción actual de la discapacidad (30 horas)

Concepto actual de la discapacidad
Modelo de Calidad de Vida
Discapacidad Intelectual y Síndrome de Down. Concepto y recursos
Salud Mental. Concepto y recursos
Diagnóstico Dual. Concepto y recursos

ÁREA 2: Evaluación e Intervención en personas con discapacidad (30 horas)

Planificación Centrada en la Persona
Apoyo Conductual Positivo y Técnicas de Modificación de Conducta
Habilidades Sociales y Laborales
Sistemas Alternativos de Comunicación
Inteligencia emocional, mediación y solución de conflictos

ÁREA 3: Empleo y discapacidad (30 horas)

Transición escuela empleo
El mercado de trabajo
Salud y riesgos laborales
Legislación y normativa
Jubilación

ÁREA 4: Empleo con Apoyo (60 horas)

Concepto, características y elementos
Fase 1: Compromiso con el Cliente
Fase 2: Perfil Profesional
Fase 3: Búsqueda de Empleo
– Técnicas de marketing
– Recursos
Fase 4: Compromiso con el Empresario
– Técnicas de negociación
– Lenguaje y cultura empresarial
Fase 5: Apoyos dentro y fuera del lugar de trabajo
– Estrategias
– Recursos
– Gestión de apoyos naturales
– El preparador laboral
– Herramientas y nuevas tecnologías

ÁREA 5: Recursos en la Comunidad (20 horas)

Identificación y gestión de posibles recursos
Ayudas y prestaciones
La familia

ÁREA 6: Gestión y administración (20 horas)

Organización de un programa de Empleo con Apoyo
Técnicas para gestión del tiempo y trabajo en equipo
Herramientas y recursos

ÁREA 7: Experiencias de Buenas Prácticas (10 horas)

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Blanca corre hacia el éxito

Blanca Betanzos se enfrenta al campeonato europeo con una meta en la mente: una medalla. Lejos de ser una utopía, lo cierto es que tiene muchas posibilidades de conseguirlo porque esta joven atleta con síndrome de Down es ya campeona de España en las modalidades de 100, 200 y 400 metros. Sabe que no es fácil pero ha entrenado “mucho para conseguirlo”.

Blanca Betanzos durante el Campeonato de Andalucía de Atletismo FANNDI 2018 (Isla Cristina). Fotografía: CODA

Blanca, que es de Lucena del Puerto (Huelva), llegó hace algo más de un año al Club Onubense de Deporte Adaptado (CODA). Pronto destacó por sus cualidades y su entrenador, Juan Rengel, habló con el director del Club Onubense de Atletismo, Enrique Nielsen, para que se incorporara a este club donde entrenan atletas sin discapacidad donde Blanca se integró con total normalidad. Desde octubre del año pasado y a lo largo de toda la temporada, ha estado entrenando con el grupo de Nielsen dos días por semana y otros dos o tres con Rengel en el CODA.

Blanca posando junto a sus dos entrenadores: Juan Rengel (izquierda) y Enrique Nielsen (derecha).

Nielsen destaca de la joven corredora que «no se cierra a aprender cosas nuevas y tiene capacidad para ello. Es muy perseverante y trabajadora y consigue cogerle el tranquillo a los ejercicios». Por su parte, Rengel alaba “la capacidad que tiene para asimilar las cargas y su autonomía”. En este aspecto quieren seguir trabajando con ella.

Hoy llegarán a París, donde se celebran los Campeonatos de Europa INAS que desde el 14 hasta el 22 de julio reunirán a deportistas con discapacidad intelectual de toda Europa. Esta competición, convocada por la Federación Española de Deportes para personas con Discapacidad Intelectual (FEDDI), tendrá muchos protagonistas pero seguro que muchos ojos estarán puestos en el paso por el campeonato de Blanca, la única representante femenina del conjunto español de Atletismo.

¡Esperamos que tengan mucho éxito!

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DOWN CASTILLA-LA MANCHA elige a su nueva Junta Directiva

La Asamblea General de DOWN CASTILLA-LA MANCHA celebrada en Ciudad Real ha elegido la composición de su nueva Junta Directiva que dirigirá la Federación durante los próximos 3 años. Como nuevo presidente de la Federación, ha sido elegido por unanimidad Julián Carvajal Cordón, que recoge el testigo de Marcelina de la Vega Ávila, en el cargo desde 2013.

El ciudadrealeño Julián Carvajal está vinculado a la Federación desde sus inicios y cuenta con una extensa y fructífera trayectoria dentro del movimiento asociativo del síndrome de Down en España, Castilla-La Mancha y Ciudad Real. Es padre de una joven con síndrome de Down de 31 años, Ariadna. Socio de DOWN CIUDAD REAL – Caminar desde 1991 e implicado desde el inicio como directivo, primero como secretario y a partir de 1996 como presidente, y socio fundador de DOWN CLM, habiendo ejercido la vicepresidencia desde 2006.

El nuevo presidente presentó las líneas programáticas de su candidatura, para cuya ejecución reclamó el compromiso y la colaboración de todos los miembros de la nueva Directiva, expresando la satisfacción que para él supondría poder continuar con la línea emprendida por Marcelina de la Vega, predecesora en la responsabilidad de encabezar la Federación y alabando el trabajo por ella realizado al frente de la misma.

Carvajal ha marcado como objetivo que DOWN CLM esté presente en todos los debates sobre la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, con especial interés en el ámbito educativo y laboral, y en la defensa de los derechos civiles y políticos de las personas con discapacidad intelectual, entre las que se encuentran las personas con síndrome de Down.

La composición de la nueva Junta Directiva de la Federación DOWN CLM tras la Asamblea General está compuesta por:

Presidente: Julián Carvajal Cordón (presidente de DOWN CIUDAD REAL – Caminar)
Vicepresidenta: María del Prado Pérez Domínguez (presidenta de DOWN TALAVERA)
Vicepresidenta adjunta: Trinidad Escobar Díaz (presidenta de DOWN TOLEDO)
Secretario: José Julián García García (vocal 1.º de ADOWN Valdepeñas)
Tesorero: Carlos Vicente Cuesta Guadalajara (presidente de DOWN CUENCA)
Vocales: Antonio Pérez Galiana (tesorero de DOWN CIUDAD REAL – Caminar)
Vocal: Julia Elena Belmonte Santamaría (tesorera de DOWN GUADALAJARA)
Vocal: Silvia García del Pino (secretaria de DOWN TOLEDO)

Jesús García Verdugo seguirá como secretario técnico apoyando a la nueva Junta Directiva.

El estreno del nuevo equipo directivo

El pasado jueves, el nuevo presidente y secretario de DOWN CASTILLA-LA MANCHA comparecieron ante la Comisión permanente no Legislativa para las Políticas Integrales de la Discapacidad que se celebró en las Cortes de Castilla-La Mancha.

Julián Carvajal instó a la Administración a que el importe de las subvenciones se acerque al coste real de los servicios y programas que las entidades prestan; que se establezcan convenios o conciertos plurianuales para dotar de estabilidad al sostenimiento de centros y programas «que son responsabilidad de la Administración».


Durante su intervención, dio especial importancia a materias como el ámbito sanitario, para que se creen unidades de referencia para pacientes con síndrome de Down en hospitales, con profesionales conocedores de sus especificidades; pero también protocolos para que la decisión de interrupción del embarazo por parte de la madre tras el diagnóstico de trisomía 21, dentro de su legítima libertad, sea realmente informada.

Recordó la importancia de las oportunidades laborales, con la necesidad de fomentar el acceso al trabajo y a puestos en la Administración, teniendo en cuenta la gran diversidad en el ámbito de la discapacidad intelectual, «por lo que el mérito y capacidad debe determinarse entre iguales».

Carvajal aprovechó para implicar a las Cortes Regionales en la necesaria restitución de derechos civiles y políticos de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, «para que sea la propia Fiscalía, quien de oficio, pudiera instar estas actuaciones judiciales para la recuperación del derecho al voto de ciudadanos que son y quieren ser de pleno derecho».

Por su parte, José Julián García, secretario de la Federación, hizo hincapié en la etapa educativa, «donde se deben de dar pasos por parte de las diferentes administraciones educativas, del Estado y de las Comunidades Autónomas, para cumplir con los derechos reconocidos a nivel internacional en la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad», manifestando que «no se puede seguir aplazando y por lo tanto se debe llevar a cabo, la urgente y necesaria reforma educativa para que una Educación Inclusiva y de Calidad sea una realidad, reclamando que se adopten medidas para solucionar las deficiencias detectadas por el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas en su Informe sobre el estado de la Educación Inclusiva en España».

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Motxila 21 lanzará el chupinazo de los Sanfermines 2018

(Fuente: RTVE.es)

Los pamploneses han elegido en una votación popular a una banda de rock para encender el cohete anunciador de las fiestas de San Fermín. Se trata de Motxila 21, el grupo musical de la Asociación de Síndrome de Down de Navarra. Los encargados de lanzar el chupinazo serán dos de sus integrantes Leire Zabalza Ibai Ganuza, aunque han pedido al alcalde que sus 12 compañeros puedan acompañarles el 6 de julio.

Ganuza, miembro de Motxila 21 desde hace 11 años, destaca que en la banda «somos ya como una gran familia» y afirma que «lo más importante es que nos lo pasamos muy bien». Considera «un honor y una responsabilidad» lanzar el cohete anunciador de «las fiestas más grandes del mundo».

«Este año será un placer y una oportunidad gritar desde el balcón con fuerza que las personas con discapacidad también formamos parte de la fiesta y podemos lanzar un ‘Viva San Fermín, Gora San Fermín'», defiende Ganuza.

Leire Zabalza, la otra integrante de la banda elegida para lanzar el chupinazo, ha agradecido los votos a su candidatura y ha resaltado que se siente a gusto en Motxila 21 «y sobre todo en los conciertos en los que nos lo pasamos bomba«.

El significado del nombre del grupo «es la mochila la que le pesa al cromosoma 21, esa que hace que las personas con síndrome de Down sean lo que son».

Éxito del proceso participativo

Motxila 21 ha obtenido 5.098 votos, lo que supone el 42% del total, mientras que el veterano pastor Rastrojo, se ha quedado muy cerca, ha sumado 4.607 (un 38%). Chrysallis Nafarroa, una asociación de familias de menores en situación de transexualidad, ha sido la favorita de 1.463 personas (12%) y Los Amigos del Arte, que este año celebran su centenario, han logrado 1.045 votos (el 8%).

La votación de las candidaturas para lanzar el chupinazo ha sido un éxito, el proceso participativo más concurrido de los que ha organizado el Ayuntamiento de Pamplona. En total han votado 12.213 personas entre el 7 y el 21 de junio. Casi nueve de cada diez, (10.839) han votado a través de las páginas oficiales del consistorio y de las fiestas, otras 770 personas lo han hecho en las urnas de los centros civivox (un 6%) y 604 a través del teléfono 010 (5%).

Por su parte, las voluntarias de la Asociación de Síndrome de Down, Mari José Leoz Ainhoa Lizarraga, han leído en castellano y euskera un comunicado en el que dicen sentirse «emocionados y nerviosos». Han agradecido a la ciudadanía por votar su candidatura y que «hayan apostado por mirar con otros ojos a colectivos como el nuestro haciéndonos presentes en un acto tan emblemático como es el chupinazo«.

No es la primera vez que Motxila 21 protagoniza un acto público, en 2015 se encargó de leer el pregón navideño en la Plaza Consistorial. Este grupo de rock ha ofrecido más de cien conciertos y han colaborado con músicos reconocidos como Ara Malikian, Jesús Cifuentes, Fito Cabrales, o Javier Coronas, entre otros.

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El CERMI reclama a Justicia reformar el Código Penal para suprimir la esterilización forzosa de personas con discapacidad, especialmente mujeres

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación CERMI Mujeres (FCM) han reclamado al Ministerio de Justicia la reforma del Código Penal para suprimir la posibilidad de que las personas con discapacidad que hayan sido incapacitadas legalmente puedan ser sometidas a una esterilización forzosa, una práctica que sufren especialmente las mujeres y niñas con discapacidad.

En una misiva remitida al nuevo secretario de Estado de Justicia, Manuel Jesús Dolz, el CERMI y la FCM urgen a reformar el apartado segundo del artículo 156 del Código Penal, con el fin de terminar con excepciones lacerantes que atentan contra la integridad de las personas con discapacidad.

En concreto, este apartado recoge en la actualidad que “no será punible la esterilización acordada por órgano judicial en el caso de personas que de forma permanente no puedan prestar en modo alguno el consentimiento” y ”siempre que se trate de supuestos excepcionales en los que se produzca grave conflicto de bienes jurídicos protegidos, a fin de salvaguardar el mayor interés del afectado, todo ello con arreglo a lo establecido en la legislación civil”.

De igual modo, debe desaparecer la disposición adicional primera, que establece que la esterilización “deberá ser autorizada por un juez en el procedimiento de modificación de la capacidad o en un procedimiento contradictorio posterior, a instancias del representante legal de la persona sobre cuya esterilización se resuelve, oído el dictamen de dos especialistas y el Ministerio Fiscal, y previo examen por el juez de la persona afectada que carezca de capacidad para prestar su consentimiento”.

Dado que el Gobierno ha encargado a la Sección Penal de la Comisión General de Codificación una propuesta de modificación del Código Penal en relación con la redacción de los delitos contra la libertad y la indemnidad sexuales, el CERMI plantea que la prohibición de las esterilizaciones forzosas por razón de discapacidad forme parte de esta reforma, con la que no deja de tener conexiones materiales, y así aprovechar esta coyuntura legislativa.

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Técnicos y usuarios de Down Mérida enseñan las bases del fútbol inclusivo a más de 70 niños y jóvenes

Desde hoy y hasta el próximo miércoles, técnicos y usuarios adultos de Down Mérida, enseñarán y pondrán en práctica las bases del deporte inclusivo con más de 70 niños y jóvenes de Mérida y su comarca. Con edades comprendidas entre los 4 y 16 años, los jóvenes participarán durante éstos días en los campus deportivos de la Escuela de Fútbol Emérita Augusta y el Club deportivo Don Álvaro.

La actividad, que forma parte del proyecto ‘Deporte para todos’, comienza hoy lunes a partir de las 11.30 horas en las instalaciones del C.D. Don Álvaro, continuará mañana en los campos de Fútbol del Emérita y finalizará el miércoles hacía las dos de la tarde, después de que los participantes disfruten de una jornada de convivencia multideportiva en Alange.

Para empezar cada jornada, los técnicos y los seis usuarios adultos de Down Mérida que participan explicarán a los participantes en el campus, de manera lúdica e interactiva, qué es el síndrome de Down, algunos conceptos básicos sobre esta alteración genética y el derecho de las personas con discapacidad a la igualdad de oportunidades en su desarrollo físico, social y emocional, tanto a través del deporte, como en cualquier otro aspecto de la vida.

En una segunda parte, los participantes conocerán, a través de medios audiovisuales y la experiencia de los usuarios de Down Mérida, las bases del fútbol inclusivo para, posteriormente, ponerlas en práctica a través del juego real.

El fútbol inclusivo se juega a tres tiempos: En el primero de ellos se ponen en común las bases del juego, donde priman los valores de respeto, solidaridad y cooperación a través de equipos mixtos que se forman con chicos y chicas, con y sin discapacidad, intentando que ésta última característica aporte un valor añadido a la diversidad del equipo.

El segundo tiempo es un partido real, donde no existe árbitro y los técnicos influyen lo menos posible, dejando a los participantes que diriman sus diferencias siempre de acuerdo con los valores pactados en el primer tiempo y, por último, hay un tercer tiempo de reflexión, en el que los dos equipos deciden quién ha ganado el encuentro: no lo hace quien más goles consigue, sino quién mejor respeta las reglas.

La actividad finalizará con una jornada de convivencia el miércoles, 4 de julio, en la que los usuarios de Down Mérida, junto a los participantes en el Campus de la Escuela de Fútbol Emérita augusta se desplazarán a Alange, donde divididos en dos grupos y alternativamente, disfrutarán actividades multideportivas inclusivas, tanto en agua como en tierra: tiro con arco, escalada, tirolina, puente mono, canoa, barca a pedales,…

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«El Campus de Oportunidades supone la conquista del escenario universitario como un nuevo marco de inclusión»

Elías Vived cree en lo que hace y lo demuestra cada vez que tiene la ocasión. El proyecto «Campus de Oportunidades para la Inclusión» de DOWN ESPAÑA ha supuesto sin duda un nuevo desafío pero también una oportunidad para demostrar que las personas con síndrome de Down pueden y deben conquistar nuevos espacios de inclusión.


Pregunta: ¿Cómo nació el Campus de Oportunidades para la Inclusión?

Respuesta: El Campus nace como continuidad de un proyecto que estábamos desarrollando y que estaba centrado en la etapa de Primaria, Secundaria y transición a la vida adulta. A partir de esta experiencia, pensamos que había que continuar ofreciendo aprendizaje a los adultos con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales y proporcionarles una formación permanente a la que pudieran acceder a lo largo de su vida.

Por otro lado, entendimos que esta formación no se tenía que quedar exclusivamente en el ámbito de las asociaciones y teníamos que buscar otra ubicación –que además fuera inclusiva- donde se formaran nuestros adultos. Fue entonces cuando pensamos que las universidades serían el sitio más adecuado.

Para empezar, lo principal era definir cómo íbamos a gestionar y dotar ese currículo vital de los adultos con síndrome de Down, lo que sería el contenido de esa formación. Una vez definido, ver de qué forma podíamos involucrar a las universidades. Desde nuestro punto de vista, estas instituciones son espacios de docencia e investigación pero también entendemos que tienen que tener una responsabilidad y un compromiso con la sociedad. De la misma manera que existe la Universidad de la Experiencia para personas mayores, creíamos que nuestro colectivo podía encontrar su espacio en estas instituciones educativas.

P: ¿Cuáles son los objetivos?

R: El primero era establecer un marco formativo para los jóvenes y adultos con síndrome de Down y, de esta forma, responder a sus necesidades de aprendizaje y su desarrollo personal, concretado en forma de talleres. El currículo del Campus de Oportunidades para la Inclusión es un currículo abierto y participativo en el que los propios participantes (tanto personas con discapacidad intelectual como universitarios) proponen las temáticas de los cursos y talleres que entrarán en el Campus.

En segundo lugar, la conquista del escenario universitario como el lugar idóneo donde se puedan desarrollar en un marco inclusivo y tengan la ocasión de establecer relaciones interpersonales con personas sin discapacidad. Por otro lado, involucrando a los universitarios también contribuiremos a completar sus competencias profesionales. Por ejemplo, en el caso de los estudiantes de Magisterio, el relacionarse con personas con discapacidad y conocer estrategias educativas o conocer cómo comunicarse con ellas es algo que les resultará muy útil en su desarrollo profesional.

En tercer lugar, dar mayor visibilidad y protagonismo a las personas con síndrome de Down. El hecho de que, de repente, semanalmente entren una facultad un grupo de una veintena de personas con síndrome de Down, al final redunda en dar visibilidad al colectivo y se dota a la situación de un carácter de naturalidad. Además, esto le proporciona a la universidad una riqueza de diversidad extraordinaria.

P: ¿Cuáles han sido los principales logros del proyecto?

R: A mi modo de ver, el principal logro es precisamente lo que comentaba antes, la conquista del espacio académico y que, durante el curso académico, hay grupos numerosos de adultos con síndrome de Down y discapacidad intelectual que, semanalmente, acuden a la Universidad a recibir formación.

Otro elemento interesante a resaltar es la conexión entre las personas con discapacidad intelectual y los estudiantes universitarios ya que no sólo hemos propuesto respuestas educativas que resuelven las necesidades de los adultos con discapacidad, sino que también estamos resolviendo las necesidades formativas de los universitarios, algo que les resultará muy útil para su desarrollo laboral y formativo.

P: Las temáticas de los talleres que se imparten en el Campus de Oportunidades para la Inclusión son bastante diversos: fotografía, inglés, cine…

R: Sí, y además cada año se renuevan. En el caso de Huesca, por ejemplo, los talleres que se plantearán el año que viene son un taller de noticias y entrevistas, otro sobre derechos (que en este caso se centrará en el derecho al voto), un taller de conversaciones y conferencias, otro de autodeterminación y uno de creatividad donde unirán poesía, relato y plástica. Algunos surgen como continuidad de lo que se ha realizado estos últimos años y otros son completamente nuevos.
Relacionado con esto, quería destacar un aspecto innovador de este proyecto: los enfoques metodológicos. En el Campus Oportunidades para la Inclusión estamos trabajando: el aprendizaje cooperativo, el aprendizaje por proyectos, el enfoque didáctico mediacional y el modelo de apoyos. Esos cinco enfoques constituirían el elemento clave a la hora de decidir cómo enseñamos y a la vez cómo aprendemos.

Basado en este planteamiento metodológico consideramos que toda acción interna, tiene que tener una proyección hacia afuera. Esto está directamente relacionado con el aprendizaje por proyectos ya que en cada taller definimos los proyectos que llevarán a cabo los adultos con discapacidad intelectual y que deberán tener una proyección hacia la comunidad. El año pasado se realizaron talleres de poesía que se tradujeron en libros de poesía, talleres colaborativos en centros escolares (con alumnos de Primaria y Secundaria) o la participación en mesas redondas donde las personas con discapacidad contaron cuál fue el proceso de elaboración de estos talleres.

P: ¿Cuáles son los principales beneficios que destacarías para las personas con síndrome de Down que participan en el proyecto?

El principal beneficio es la riqueza relacional con oportunidades de crear lazos entre ellos y cuyos resultados son imprevisibles. En los talleres, las personas con discapacidad intelectual conviven durante varias horas durante la semana con estudiantes universitarios y durante ese trabajo conjunto surgen relaciones. Hemos sido testigos cómo, en ocasiones, esta relación ha traspasado la frontera de los talleres y se han establecido relaciones y han quedado para tomar algo, ir al cine…

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El Campus de Oportunidades para la Inclusión cuenta con el apoyo del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y en él participan cinco asociaciones: DOWN HUESCA, DOWN PALENCIA, DOWN LLEIDA, DOWN TOLEDO y DOWN GRANADA.

La improvisación como herramienta para desarrollar las capacidades de las personas con síndrome de Down

‘Danza y Diversidad’, así se llama el proyecto de ASSIDO MURCIA donde utilizan la danza contemporánea como medio para desarrollar las capacidades personales de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.

Los beneficios de la danza son muchos: aumenta la autoestima, adquisición de habilidades, mejora el equilibrio y la creatividad, ejercita la memoria… Y en ASSIDO Murcia lo saben muy bien ya que llevan 17 años desarrollando sus Talleres de Danza. En ellos, los participantes (en pequeños grupos) utilizan la improvisación para crear obras de movimientos y danza como forma de expresión y comunicación.

Cuentan, además de la involucración de todo el equipo y voluntarios, con dos profesores especialistas en Danza que, lejos de marcar a los participantes los pasos que han de seguir, ejercen de dinamizadores permitiéndoles, de esta forma, potenciar su creatividad.

Este año han participado un total de 148 personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales de edades comprendidas entre los 5 y los 58 años que actuarán el próximo 5 de julio en el Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas. Una cita anual que lleva por nombre ‘MO&MU: Muestra de Danza para la Diversidad’.

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Curso de verano: ‘Malos tratos y otras violencias: una realidad que se oculta en el caso de las personas en situación de discapacidad’

El Centro de Estudios sobre Discapacidad y Promoción de la Autonomía Personal de la Universidad de Murcia, en colaboración con la Universidad Abierta Iberoamericana Manuel Lobato, han querido dedicar este curso de verano a los malos tratos y otras violencias que pueden llegar a sufrir personas con discapacidad, un abordaje que consideran “necesario y urgente”.

Este curso está dirigido a personas con discapacidad, familias, estudiantes universitarios, directores de servicios (del ámbito privado y público), gerentes y profesionales del Tercer Sector, profesionales vinculados a este colectivo y a cualquier otra persona que esté interesada en el tema.

PROGRAMA DEL CURSO

  • VIERNES, 6

10.00 h. ‘Conferencia inaugural: Malos tratos y diversidad funcional. El estado de la cuestión’. Dr. Ignacio Campoy, profesor titular de Filosofía del Derecho de la Universidad Carlos III de Madrid y miembro del Instituto de Derechos Humanos.

12.00 h. ‘Comités de ética: Sus aportes en la prevención y erradicación del maltrato y otras violencias’. Dª Ana Carratalá Marco, presidenta del Comité de Ética de Plena Inclusión.

16.00 h. ‘Mesa de debate: Médicos, maestros y psicólogos como agentes clave para identificar el maltrato y otras violencias’. Dª Soledad Martínez Marín, directora del Equipo Específico de Convivencia Escolar (Murcia); Dª. Lucía Díaz Carcelén, directora del Centro de Educación Especial Cristo de la Misericordia (Murcia); Dra. Concha López Soler, profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad de Murcia y Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca; Dª Marta Sené Aliaga, psicóloga Clínica; y Dr. José Antonio Rabadán Rubio; asesor técnico Línea 900 contra el acoso. Modera: Dra. Nuria Illán Romeu, profesora de la Facultad de Educación de la Universidad de Murcia y Directora del DIPAP.

  • SÁBADO, 7

9.00 h. ‘Mesa de debate: Vulnerabilidades y violencias sobre las personas en situación de discapacidad en el ámbito penal’. Dr. Fulgencio Madrid Conesa, del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia; D. Miguel Rivera Muñiz, magistrado titular del Juzgado de lo Penal nº1 de Orihuela (Alicante); y Dª. Laura Aránega López, psicóloga de Plena Inclusión RM. Moderador: Dr. Gabriel Macanás Vicente, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Murcia.

16.00 h. ‘Mesa de debate: Desafíos de la implantación de la CDPD para la eliminación del maltrato y otras violencias’. D. Jorge Araya, secretario del Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas (Bruselas) y Dra. Nuria Illán Romeu, profesora de la Facultad de Educación de la Universidad de Murcia y directora del DIPAP.

  • DOMINGO, 8

9.00 h. ‘Mesa de debate: El acoso laboral y otras violencias. Nuevas propuestas para hacernos las paces’. Dra. Nuria Villa Fernández, profesora de la Universidad Internacional de la Rioja; y Dra. Soledad Arnau Ripollés, directora de la Universidad Abierta Iberoamericana ‘Manuel Lobato’ (UAIML-IPADEVI). Moderadora: Dra. Nuria Illán Romeu, profesora de la Facultad de Educación de la Universidad de Murcia y directora del DIPAP.

11.30 h. Clausura y entrega de diplomas.

DATOS DEL CURSO

Lugar: Hotel Puerto Juan Montiel. Av. Puerto Deportivo, 1. Playa de Poniente. Águilas.
Duración: 25 horas.
Limitación de plazas: 100 alumnos.
Precio Público: 85 €.
Precio Público miembros UM y UPCT: 65 €.
Plazo de matrícula: las matrículas podrán formalizarse hasta una semana antes del comienzo de la actividad, siempre que queden plazas sin cubrir.
Concedido reconocimiento de interés científico-sanitario.

NORMAS DE MATRÍCULA

Para realizar la matrícula es imprescindible rellenar en la web http://www.um.es/unimar el boletín de inscripción. El pago se podrá realizar desde la web con tarjeta de crédito o descargar el recibo y hacerlo efectivo en las entidades bancarias: SABADELLCAM, BANKIA, CAJAMAR y BANCO SANTANDER. La matrícula quedará automáticamente conformada una vez realizado el pago. La semana previa a la finalización del plazo de matrícula el pago solo se podrá realizar mediante tarjeta de crédito. La matrícula y asistencia a cada curso da derecho a la obtención del diploma acreditativo correspondiente. La actividad podrá suspenderse en caso de no alcanzar el número mínimo de alumnos.

RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS

Estas actividades podrán tener reconocimiento de créditos según la normativa de la Universidad de Murcia (Créditos CRAU). Los alumnos procedentes de otras Universidades que soliciten créditos deberán indicar los requisitos de su Universidad de origen para el reconocimiento de dichos créditos (certificado, diploma, programa sellado…).

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