El emotivo reencuentro de un niño con síndrome de Down y su padre tras muchos meses

Joshua pensaba que sería un día más en su instituto, y no sospechaba que recibiría una gran sorpresa. El joven de 15 años estaba entretenido con sus compañeros imaginar que alguien muy especial esperaba tras él para darle una enorme alegría. Su padre, John Grieten, esperó pacientemente el momento perfecto para preguntarle a su hijo: “¿Puedo sentarme aquí?”. Joshua, incrédulo tras volver a ver a su padre después de muchos meses, repetía una y otra vez “¿Papá?”, mientras se abrazaba a él efusivamente. Y es que John, piloto del ejército de EE.UU., acababa regresar a casa tras mucho tiempo apartado de su familia.

Tras los primeros momentos, y orgulloso de volver a ver a su padre, Joshua no dudó en presentarle ante sus compañeros: “Amigos, éste es mi papá”, señala ante ellos. El padre saluda feliz antes de aventurarse en un segundo encuentro entrañable, esta vez con su hija menor. Jessica se encontraba en la su colegio cuando un inesperado visitante entró al auditorio de la escuela. Entre aplausos de otros niños, la reacción de Jess es tan entrañable como la de su hermano mayor.

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Un tratamiento podría mejorar la capacidad cognitiva de los bebés con síndrome de Down dentro del útero

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La doctora Diana Bianchi, responsable de la investigación.

El pasado mes de abril Córdoba (Argentina) acogió una de las jornadas profesionales más importantes sobre diagnóstico prenatal: el III Congreso Internacional de Diagnóstico Prenatal y Tratamiento.

Una de las conferencias más esperadas era la de Diana Bianchi, seguramente la genetista neonatal más conocida de Estados Unidos (quien jugó un papel fundamental en la introducción de las pruebas prenatales no invasivas que se empezaron a comercializar en 2011, y que llegaron a Europa en 2012 –la postura de DOWN ESPAÑA al respecto, aquí-).

En ella, Bianchi habló sobre una pionera investigación con la que se podrían conseguir importantes mejoras cognitivas para las personas con síndrome de Down. Uno de los aspectos novedosos de este tratamiento es que se desarrollaría en el feto, cuando está en el útero de la madre.

La  doctora explicó que están investigando en ratones en los que han generado el mismo problema en el sistema nervioso central que tienen los fetos humanos con síndrome de Down. Han podido demostrar que con una sustancia natural –la aspigenina– se mejora el coeficiente intelectual de los ratones “sin producirles daño”. Sin embargo necesitan realizar más pruebas sobre bioseguridad para trasladar los ensayos a seres humanos.

Desde el comienzo, aclaró que el objetivo de su equipo de investigación en el Instituto de Maternidad e Infancia de la Universidad de Tufts, en Boston, “no es lograr que un niño con síndrome de Down nazca sin esa condición”. “Nuestro objetivo –remarcó– es que mejore su coeficiente intelectual y con ello podamos brindarle la posibilidad de que viva una vida más independiente”.

“Mi esperanza es que en cinco años podamos ofrecer un tratamiento con un medicamento seguro”, indicó. También señaló que “el tratamiento podría mejorar el cerebro de fetos con síndrome de Down a partir de las 12 semanas de gestación”.

El equipo que lidera ha encontrado 17 fármacos aprobados y en uso sobre más de 1.300 analizados, que pueden ser candidatos al tratamiento en útero, y están estudiando algunos de ellos.

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Una jornada de fútbol a favor de la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

El estadio municipal de Balaídos, hogar del Real Club Celta de Vigo, fue el pasado martes escenario de un partido muy especial. Jóvenes con síndrome de Down pertenecientes a DOWN GALICIA y a la Fundación Celta Integra se enfrentaron a empleados de BBVA en un encuentro organizado con un objetivo: promocionar la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad.

El partido, organizado por BBVA, la Liga de Fútbol Profesional y la Fundación Celta de Vigo, contó con la presencia de representantes de todas las entidades colaboradoras así como del presidente del Real Club Celta de Vigo y una representación del primer equipo formada por el entrenador Eduardo Berizzo y los jugadores Theo Bongonda, Nolito y Pape Cheikh. Todos ellos compartieron junto familiares y amigos una divertida y emocionante tarde de fútbol, alegría e ilusión.

Futbol celta
Los jóvenes con síndrome de Down y sus compañeros del BBVA disfrutaron de una jornada de fútbol y diversión.

Al inicio de la jornada, el presidente de DOWN GALICIA, Delmiro Prieto, junto al director de zona de BBVA en Galicia Sur, Marcos Fernández, hicieron entrega de diplomas acreditativos a 19 jóvenes con síndrome de Down de la institución gallega que participaron en 2015 en el programa de prácticas formativas de la entidad bancaria, y dieron la bienvenida a los 14 jóvenes de la edición de este año.

«Hemos disfrutado como niños y ha sido una experiencia que tardaremos en olvidar. Muchos de nuestros contrincantes hoy han sido nuestros compañeros y, al igual que trabajando, nos han dado una lección de superación, trabajo en equipo e ilusión que nos enriquece como profesionales y como personas», señaló Marcos Fernández después del encuentro.

Una vez finalizado el partido, el presidente del Celta, Carlos Mouriño, así como el entrenador y jugadores celestes hicieron entrega a todos los participantes de una medalla conmemorativa.

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DOWN ESPAÑA y Modestia Aparte lanzan una campaña viral que reclama oportunidades laborales para las personas con síndrome de Down

El próximo Día Internacional del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo, tiene banda sonora. Y todo gracias a la última campaña de DOWN ESPAÑA, que está dando mucho que hablar en redes sociales y apunta a convertirse en el próximo éxito viral de la organización.

Se trata de ‘Todo por la inserción’, un original llamamiento en forma de videoclip para que el mundo empresarial abra sus puertas a los trabajadores con síndrome de Down. La campaña está llamando la atención porque el vehículo para trasladar este mensaje es uno de los éxitos musicales más recordados de los años noventa en nuestro país: ‘Es por tu amor’, de Modestia Aparte.

Fernando López, vocalista del añorado grupo madrileño que ha colaborado con DOWN ESPAÑA, ha regrabado la canción cambiando por completo la letra con la intención de reclamar oportunidades laborales para las personas con síndrome de Down. El resultado es un original videoclip al ritmo de este mítico tema, en el que se insta a los empresarios a que den al colectivo la oportunidad de demostrar su valía, porque como recuerda su pegadizo estribillo, “estoy tan preparado como el mejor”. Toda una declaración de intenciones.

Los jóvenes con síndrome de Down siguen hoy en día un recorrido formativo igual que el del resto de la población, pero a pesar de ello se encuentran con una alarmante escasez de oportunidades en el mercado laboral normalizado. De hecho, tan solo el 5% de la población activa con esta discapacidad en España ha podido trabajar en una empresa ordinaria.

A ello contribuye el hecho de que nuestro país cuenta con un modelo de integración laboral claramente discriminatorio y que fomenta la segregación. Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, los contratos de personas con discapacidad en empresas ordinarias han pasado del 52,5% en 2006 al 28,8% en 2013. En cambio, en ese mismo periodo la contratación en Centros Especial de Empleo ha crecido del 47,5% al 71,2%.

Estos datos muestran que se ha producido una verdadera regresión en términos de inclusión laboral en España. Una situación que contraviene la Convención Internacional sobre los Derechos de Personas con Discapacidad de la ONU (vigente en nuestro país desde 2008), que reconoce en su artículo 27 “el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, (…) a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles”.

Por todo ello, DOWN ESPAÑA quiere reivindicar con este videoclip el derecho que tienen las personas con síndrome de Down a disfrutar de las mismas oportunidades laborales que el resto de la población, además de recordar al tejido empresarial que hay 23.000 personas con esta discapacidad intelectual en nuestro país que cuentan con la formación y la voluntad de trabajar, y que tan solo necesitan que se les permita demostrar de lo que son capaces.

El vídeo no hubiera sido posible sin la colaboración del vocalista de Modestia Aparte, Fernando López, Universal Music Publishing, y los estudios M20. También ha sido imprescindible la colaboración del grupo de voluntarios que se unieron al proyecto a través de las redes sociales de DOWN ESPAÑA, la de la escuela de baile WOSAP y la de los alumnos de la Universidad Complutense de Madrid. Y por supuesto del protagonista del vídeo, Sergio Sobrino (usuario de DOWN TOLEDO), de los jóvenes de DOWN VALLADOLID que acudieron al estudio de grabación, y de la productora Transvision Comunicación Audiovisual.

También ha colaborado en la camapaña el Misnisterio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

A todos ¡¡muchas gracias!!

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Artículo: ‘Empleo con Apoyo, hacia la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down’

Empleo con Apoyo artículoUno de los objetivos prioritarios de las personas con síndrome de Down, y por tanto de sus familias y de las organizaciones como DOWN ESPAÑA, es conseguir el mayor nivel de autonomía y vida independiente. Para ello, la obtención de un empleo supone un paso fundamental.

Lo deseable es que este paso se produzca en las condiciones más cercanas posibles a la inclusión y a la normalización más absoluta. Por ello, DOWN ESPAÑA impulsa y defiende el modelo de Empleo con Apoyo; una modalidad de inserción laboral en empresas ordinarias, que ofrece los apoyos necesarios, dentro y fuera del entorno laboral. Se sustenta en la figura de un preparador laboral, que ofrece al trabajador con discapacidad el apoyo necesario para su adaptación al puesto de trabajo, desde la preparación para el desarrollo de las habilidades y tareas necesarias hasta el seguimiento y acompañamiento en la empresa (un acompañamiento que se va retirando progresivamente).

Para conocer los datos y la información sobre los que se sustenta la apuesta de DOWN ESPAÑA por esta metodología, la coordinadora de nuestra Red Nacional de Empleo con Apoyo de, Irene Molina, ha elaborado un artículo de gran interés para los profesionales y entidades que quieran ponerla en práctica, así como para las familias que deseen conocer los detalles que respaldan su aplicación.

Está disponible a través de este enlace, así como en la sección ‘Publicaciones’ de la web de DOWN ESPAÑA.

 

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Las empresas y la inclusión laboral del colectivo en el mercado ordinario

LISMIEn el objetivo de conseguir el mayor nivel de autonomía y vida independiente de las personas con síndrome de Down, la obtención de un empleo supone un paso fundamental. Por ello, DOWN ESPAÑA orienta una gran parte de su trabajo a la realización de proyectos que permitan al colectivo encontrar un puesto de trabajo en empresas normalizadas. Tanto mediante la formación (con el reciente ‘Yo me prep@ro’) como con la sensibilización (con campañas como la del Día Mundial del Trabajo), DOWN ESPAÑA pretende facilitar que las personas con síndrome de Down construyan su propio proyecto de vida en igualdad de condiciones con los demás, y que lo hagan siendo incluidas en el ámbito profesional de la misma manera que lo son en el plano social o el cultural.

Y es que la empleabilidad del colectivo es uno de las razones de ser de DOWN ESPAÑA, que este año a través del Programa del IRPF ha destinado 156.500 euros a apoyar las actividades de inserción laboral de sus entidades, de las que se han beneficiado 1.300 usuarios con discapacidad intelectual de todo el país.

Pero además de la formación y la sensibilización, para mejorar su inserción laboral es necesario contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial. Es fundamental que las empresas conozcan las cualidades de las personas con síndrome de Down; que sepan apreciar los valores y las capacidades para el trabajo que tienen, para darles así una oportunidad e integrarlas en sus plantillas. Algo que entronca directamente con las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que ponen en práctica una gran mayoría de ellas.

Por eso, DOWN ESPAÑA realiza tareas de información entre las empresas, para informarlas de que aunque la RSC sea un acto voluntario, en nuestro país existe una normativa (la Ley de Discapacidad) que obliga a aquellas que cuenten con una plantilla de más de 50 trabajadores a contratar a un 2% de trabajadores con discapacidad.

Para ello DOWN ESPAÑA cuenta con el folleto ‘¿La cumples?’, en el que se explican los detalles de la normativa y se ofrecen los servicios de asesoramiento gratuito y sin compromiso de la Federación y sus entidades locales para apoyar a las empresas interesadas en contratar a una persona con síndrome de Down.

Si en tu empresa queréis darle una oportunidad a una persona con esta discapacidad intelectual, puedes obtener más información aquí. Y puedes ponerte en contacto con DOWN ESPAÑA en el 91 716 07 10 y en downespana@sindromedown.org. También es posible contactar con nuestra entidad local más cercana a ti buscándola aquí.

¡Por supuesto, no dudes en usar el folleto para informar y ayudar a las empresas que conozcas!

DOWN BURGOS, galardonada con el ‘Premio 2015 de la Ciudad en Convivencia’

La “extraordinaria actividad integradora” desarrollada el año pasado por DOWN BURGOS con motivo de su treinta aniversario ha sido reconocida con la concesión del Premio Ciudad de Burgos 2015 en la categoría de Convivencia.

Se trata de unos galardones que reconocen la valía de personas, agrupaciones o entidades burgalesas que, por su trayectoria, talento o comportamiento contribuyan a un mayor desarrollo de la ciudad y sus habitantes.

El jurado apoyó por mayoría la candidatura de la entidad. Entre los méritos que quiso destacar está la realización del festival de talento en el que personas con síndrome de Down mostraron todo lo que son capaces de hacer; el torneo interautonómico de baloncesto o la quedada motera ‘Motodown’; entre otros muchos ejemplos de la apuesta decidida del colectivo por la inclusión.

DOWN BURGOS ha recibido la noticia con alegría y mucha satisfacción. “Estamos muy agradecidos porque es el reconocimiento a una trayectoria de muchos años, pero también creemos que conlleva más responsabilidad: ante la ciudad que nos lo otorga y ante las familias y personas que forman parte de la asociación, para que las cosas salgan mejor y sigamos prestando servicios que redunden en mayor evolución e integración social»,  comenta el gerente, Luis Mayoral.

Burgos premio

 

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Los jóvenes con síndrome de Down de Sevilla podrán realizar prácticas laborales en las farmacias de la ciudad

La Asociación Síndrome de Down de Sevilla y Provincia (ASEDOWN) ha suscrito un acuerdo con el Colegio de Farmacéuticos de Sevilla que permitirá fomentar la inserción laboral del colectivo.

Y es que, gracias a este convenio, jóvenes con síndrome de Down de la entidad podrán realizar prácticas laborales en los propios establecimientos, en los que podrán poner en práctica las destrezas adquiridas durante su etapa formativa.

En palabras del presidente colegial, Manuel Pérez, la institución va a ofrecer “las herramientas necesarias para que su etapa de preparación se complete con esta primera experiencia laboral”. El propio Colegio se encargará de dotar de un tutor a los jóvenes, con el fin de asesorarlos y guiarlos en sus primeros pasos en el mundo laboral.

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Manuel Pérez (izda.), pte. del Colegio de Farmacéuticos de Sevilla, y Joaquín López-Sáez (dcha.), pte. de ASEDOWN.

 

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Plan Estratégico de DOWN ESPAÑA: estrategias y objetivos de la Federación hasta 2019

plan-estrategico-DOWN ESPAÑADesde su creación en 1991, DOWN ESPAÑA ha tratado de articular su labor y los proyectos que acomete con arreglo a unas líneas de trabajo que definan su función como organización y que marquen el rumbo del movimiento asociativo en torno al síndrome de Down.

En la reciente Asamblea General Ordinaria, la Federación presentó un nuevo Plan Estratégico en el que se recogen estas líneas de trabajo que buscan asegurar estabilidad y continuidad al proyecto hasta el año 2019, momento en el que se reformulará un nuevo plan. Las líneas en las que se basará el trabajo de DOWN ESPAÑA hasta entonces son:

1- Defensa de los Derechos Humanos y de la inclusión de las personas con síndrome de Down. Planteada desde el marco de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad contempla los siguientes objetivos:

  • Promover la reivindicación de los derechos reconocidos en la Convención en todas las actuaciones de la Federación y de las entidades federadas.
  • Aumentar el reconocimiento y la inclusión social de las personas con síndrome de Down en España.

2- Fomento de la autonomía y la vida independiente de las personas con síndrome de Down. Requiere prestar los apoyos necesarios a las familias para hacerlo posible. Será necesario:

  • Fortalecer y empoderar a las personas con síndrome de Down para ejercer su derecho a la vida independiente en su entorno comunitario.
  • Implementar y apoyar servicios y recursos de fomento de vida autónoma e independiente en las entidades federadas.
  • Reforzar el papel de las familias las personas con síndrome de Down en las entidades federadas.

3- Impulso al envejecimiento activo. Mediante el desarrollo de una vida adulta saludable, participativa y segura. Para lograrlo, habrá que:

  • Generar e implantar un modelo integral de atención al envejecimiento activo para la persona adulta con síndrome de Down (mejorando la salud frente al deterioro cognitivo, fortaleciendo la seguridad jurídica,…).

4- Mejora de la red asociativa y consolidación de DOWN ESPAÑA como estructura viable, sólida y eficaz. Alcanzado los siguientes objetivos:

  • Mejorar la solvencia económica de la Federación y de sus entidades federadas.
  • Mejorar la eficacia y la cohesión asociativa de DOWN ESPAÑA y de sus entidades federadas.

Cada una de estas cuatro líneas estratégicas y sus objetivos relacionados llevan asociadas unas acciones concretas que pueden consultarse en el mismo documento del Plan, a través de este enlace. También está disponible en la sección ‘Transparencia’ de la web de DOWN ESPAÑA.

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Asamblea General Ordinaria de DOWN ESPAÑA: se presenta el III Plan de Acción para Personas con Síndrome de Down y sus familias

La Asamblea arrancó a las 10:30h con la bienvenida del Presidente de DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara, a los representantes (gerentes y presidentes) de las entidades acreditadas. Tras ello, la Secretaria de la Junta Directiva, Pilar Sanjuán, procedió a presentar a las nuevas entidades que se incorporan como nuevos miembros adheridos a la Federación: DOWN CIEZA, DOWN VALENCIA ‘TRABALLANT JUNTS’, y FUNDACIÓN GARRIGOU. Se votó la incorporación de las tres, aprobándose sin ningún comentario adicional. Con estas altas, las entidades que integran DOWN ESPAÑA pasan a ser 91. Se trata del mayor número de entidades federadas a la organización desde su constitución en 1991.

A continuación tomó la palabra Antonio Jiménez Lara, experto en discapacidad e invitado a esta Asamblea para exponer una presentación sobre el futuro del movimiento asociativo. “Merece la pena intentar anticipar los posibles futuros y tendencias del mañana, porque eso nos permitirá estar preparados para el cambio”, comentó Jiménez Lara al inicio de la misma, sobre los posibles cambios sociales que acarrea el actual panorama que vive el país.

El experto repasó algunos de los grandes vectores para identificar estos cambios y retos de futuro de la discapacidad, de entre los que destacan “los demográficos, como el descenso del nacimiento de niños con síndrome de Down; o la lucha por superar el cambio de paradigma que supone considerar la discapacidad una cuestión de derechos”. En opinión de Jiménez Lara, las asociaciones también deben atender las demandas de las propias personas con síndrome de Down, como su necesidad de empoderamiento.

El siguiente en participar de la presentación fue Agustín Huete, Doctor por la Universidad de Salamanca y Director de InterSocial, que centró la ponencia en el futuro de las personas con síndrome de Down en particular. Para Huete, aunque se han afrontado hasta ahora retos muy importantes, “quedan por delante algunos muy difíciles, como el derecho a relaciones afectivas y sexuales, o el control de asuntos jurídicos y financieros”.

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“Prestamos apoyo a una proporción pequeña de la población con síndrome de Down en España”, comentó Huete, para quien “las organizaciones debemos buscar al resto”. “También hay que abrir las estructuras directivas de las entidades a estas personas, como ya estáis haciendo muchas asociaciones de DOWN ESPAÑA”, mencionó el experto.

Para Huete “hay que atreverse con todos los grandes retos y hacer autoevaluación; la calidad de las organizaciones tiene una medida muy sencilla: la calidad de vida, la autonomía que muestren las personas con síndrome de Down usuarias de nuestras organizaciones”.

Para concluir, Huete trasladó “una de las claves para la autodeterminación, que es que la familia termine con la incertidumbre de ‘¿Qué ocurrirá cuando yo no esté?’. En muchas ocasiones esto genera un miedo limitante en el núcleo familiar, que imposibilita a las personas con síndrome de Down progresar en su nivel de autonomía”.

A continuación, el mismo Huete presentó el ‘III Plan de Acción para personas con síndrome de Down y sus familias en España: retos y apoyos’, el tercer paso de una planificación que comenzó hace 15 años. Se trata de un documento sencillo, intuitivo y manejable, orientado a familias, personas con esta discapacidad y profesionales, basado en la identificación de momentos clase que requieren atención y apoyo extraordinario.

Para su elaboración se han tenido en cuenta fuentes documentales legislativas y estadísticas actuales, así como participación abierta y revisión por parte del colectivo y su entorno.

Huete explicó la estructura y el contenido de este Plan, que en esta edición “incluye elementos clave del ciclo vital, los retos que nos generan preocupación, con las dificultades y las soluciones que podemos darles”. Retos como la detección precoz y la información a familias, la Atención Temprana, la educación secundaria, el momento de incertidumbre tras la escolarización, asuntos económicos, vida independiente, afectividad y sexualidad, prevención de abusos, o el envejecimiento. En total 19 desafíos a los que se suelen enfrentar las familias y las personas con síndrome de Down.

Este III Plan de Acción estará disponible próximamente en la web de DOWN ESPAÑA, desde donde se notificará en el mismo momento en que esté listo para su libre descarga.

Tras ello, el presidente de DOWN ESPAÑA anunció el ‘Código ético y de Buena Gobierno’ de la Federación. La encargada de presentarlo fue Marcelina de la Vega, miembro de la Junta Directiva de DOWN ESPAÑA.

“Este documento está dirigido a todo el personal y asociaciones del entorno de la organización, que debe ser asumido por todos quienes tengan relación interna y externa con nosotros”, mencionó De la Vega.

Se encuentra disponible en la sección ‘Transparencia’ de la web de DOWN ESPAÑA.

En el siguiente punto del orden del día, José Fabián Cámara hizo lectura del Informe del Presidente, en donde se detallan y valoran  las acciones que la organización desarrolló en 2015. Cámara destacó los proyectos en torno a las personas con trisomía 21 realizados durante el año, así como su orientación hacia la vida independiente del colectivo y la defensa de los Derechos Humanos.

“Se ha conseguido realizar un 61% de las acciones planteadas en el Plan Estratégico para los últimos cuatro años”, resaltó Cámara, quien repasó algunas de las acciones más relevantes llevadas a cabo, como “el diseño de un itinerario de autonomía y vida independiente, o las más de 30 iniciativas puestas en marcha junto a las asociaciones”. También repasó las publicaciones, las acciones de denuncia social, o el trabajo online.

Huete volvió a tomar la palabra para presentar el informe ‘Datos Down’, en el que se recoge una evolución histórica de la presencia de las asociaciones de DOWN ESPAÑA, de su composición y de los servicios que prestan. Asimismo, muestra el total de la población con discapacidad atendida, que alcance casi las 13.000, con cerca de 24.000 personas del entorno cercano (familia) involucradas. En total, unas 45.000 personas atendidas en todo el país. Una tasa de asociacionismo de 1/6 parte sobre el total de la población con síndrome de Down en España.

Este informe también refleja los datos estructurales de las asociaciones que han participado de él, detallando información económica y laboral.

A través de este enlace se pueden ver algunas infografías elaboradas a partir de los datos de este informe. Estas infografías se actualizarán según vayan recogiéndose más datos.

Acto seguido, se acordó dejar para una Asamblea General Extraordinaria (a celebrar el 11 de junio) la votación y aprobación del las cuentas anuales correspondientes a 2015, y del Presupuesto del ejercicio de ese año.

El vocal de la Junta Directiva de DOWN ESPAÑA, Mateo San Segundo, procedió entonces a la presentación del Plan Estratégico 2016-2019. Con él se pretende alcanzar unas líneas estratégicas:

  • Fomento de la autonomía y apoyo a las familias para lograrlo.
  • Defensa de los Derechos Humanos y la inclusión.
  • Impulso al envejecimiento activo.
  • Mejora de la Red Asociativa.

Fue entonces el turno para el gerente de la entidad, Agustín Matía, que expuso el Plan Operativo Anual, en el que se recogen los programas y proyectos que la Federación está desarrollando en 2016. Se aprobó por unanimidad.

A continuación, Juan Martínez analizó el Presupuesto 2016, y expuso sus diferentes detalles y partidas. De nuevo, se aprobó por unanimidad.

Se explicaron, por medio de Agustín Matía, los nuevos criterios de DOWN ESPAÑA para el reparto de subvenciones que provienen de Fundación ONCE y del IRPF.

Por último, el presidente de DOWN CÓRDOBA, Luis Guada, presentó el próximo Encuentro Nacional de Familias de Personas con Síndrome de Down, que en su XVI edición se celebrará en Córdoba, del 28 al 31 de octubre.

En el turno de ruegos y preguntas, a solicitud de DOWN COMPOSTELA la Asamblea refrendó unánimemente el respaldo de DOWN ESPAÑA a Mara G.C., así como su apoyo a un recurso de amparo para que el Tribunal Constitucional reponga el derecho al voto de esta joven con discapacidad intelectual. Éste es el texto que se apoyó:

«DOWN ESPAÑA, federación que representa a 91 entidades de Síndrome de Down de todo el Estado, manifiesta públicamente su apoyo a Mara G.C. y a su familia, y respalda la presentación de un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional para que se reponga el derecho al voto de esta joven con discapacidad intelectual.
La Federación Española de Síndrome de Down, en consonancia con los criterios de la Fiscalía del Tribunal Supremo y el CERMI Estatal, espera que el Tribunal Constitucional admita a trámite el recurso y, de una vez por todas, ponga fin a una situación de discriminación que viven muchas personas con discapacidad en nuestro país y dicte las instrucciones oportunas para que se aplique la Convención  Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que el Parlamento y el Gobierno español ratificaron en el año 2007 y que está vigente en nuestro país desde mayo de 2008.
Asimismo, DOWN ESPAÑA reclama a las instituciones que acometan cuanto antes una reforma de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General (LOREG), para que las 80.000 personas con discapacidad que tienen una sentencia de incapacidad en España y se les impide votar no sigan viéndose privadas de este derecho fundamental, recogido en el artículo 29 de la Convención de la ONU».

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