Buenos días

En principio no hay una incompatibilidad entre el trabajo remunerado y la asistencia a una residencia pues la residencia ofrece un servicio de 24 horas los 365 días del año, ahora bien el asunto está en el copago que, lógicamente al tener ingresos podría llegar a ser del 100% del coste de la plaza.

Otro tema es un centro de di, aquí si que el usuario debería de tener un contrato de trabajo que fuera compatible con la asistencia al centro pues de no ser así no lo estaría utilizando y daría lugar al cese del servicio. En algunas CCAA esta previsto que se pueda rebajar el horario de asistencia al centro para hacerlo compatible con el empleo pero hay que tener igualmente en cuenta que los copagos a pagar por el usuario se verán incrementados al disponer este de ingresos.

Un saludo