Empleo inclusivo
DOWN ESPAÑA impulsa el empleo con apoyo, facilita la participación de todos los actores implicados y permite el acceso a información especializada.
El acceso al mundo laboral es un derecho básico, además de una de las formas más positivas de favorecer la inclusión sociolaboral y la vida autónoma de las personas con discapacidad intelectual.
Para conseguir este último objetivo, DOWN ESPAÑA ofrece los refuerzos laborales necesarios a la persona a través del Empleo con Apoyo. Se trata de una metodología de inserción laboral que se ha confirmado desde hace varios años como una herramienta de éxito para facilitar la integración laboral en empresas ordinarias de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.
Se basa en un sistema estructurado de apoyo proporcionado por el Preparador Laboral, profesional que acompañará al trabajador con discapacidad en todo su proceso de integración en el puesto de trabajo. Este Preparador Laboral modula el apoyo, atiende la adaptación al puesto del trabajador y potencia los apoyos naturales en la empresa (con jefes, compañeros de trabajo, encargados…). Sin embargo, no sólo incluye ayudas al aprendizaje y adquisición de la calidad y rendimiento en las tareas, sino que también implica un soporte en el desarrollo de habilidades sociolaborales (puntualidad, respeto a horario, relaciones formales e informales en la empresa,..) fundamentales para un buen desempeño.
Esto es posible gracias a la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA, cuyos excelentes resultados en los últimos años permiten a jóvenes con síndrome de Down formarse laboralmente y acceder al cada vez más competitivo mercado de trabajo.
El empleo con apoyo
El Empleo con Apoyo (Support Employment) nació como un modelo de integración laboral para personas con discapacidad grave, y comenzó a desarrollarse en Estados Unidos en los años 80 (Weman, Moon, Everson, Wood y Barcus, 1981).
«El Empleo con Apoyo es un empleo competitivo en entornos integrados, para aquellos individuos que tradicionalmente no han tenido esta oportunidad, utilizando entrenadores laborales preparados adecuadamente y fomentando la formación sistemática, el desarrollo laboral, y los servicios de seguimiento entre otros»
Wehman et al. 1987
El Empleo con Apoyo se ha ido extendiendo por distintos países del mundo. En España se dio a conocer públicamente en el I Simposio Internacional sobre empleo con apoyo que organizaron el Consell Insular de Mallorca y la Universidad de les Illes Balears, en Palma, del 2 a 4 de diciembre de 1991. A partir de este momento son numerosos los programas que se basan en esta metodología para promover la integración socio laboral de personas con discapacidad.
Esta metodología se basa en un sistema estructurado de apoyo cuyo objetivo es la incorporación laboral y el mantenimiento de un puesto de trabajo remunerado por parte de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. El preparador laboral, profesional que va a acompañar al trabajador con discapacidad en todo su proceso de integración social y laboral, proporciona el apoyo. Éste no sólo incluye ayudas en el aprendizaje de las tareas en el propio puesto de trabajo (formación “in situ”) sino que también implica un soporte en el desarrollo de habilidades complementarias (de autonomía, relación social, etc.), fundamentales para la vida activa.
El derecho al trabajo
Este derecho viene avalado internacionalmente por la Convención de la Organización de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad (Nueva York, 13 de diciembre de 2006) en la que se apuesta de manera clara por el acceso al empleo, tal y como se expone en su artículo 27:
«El Empleo con Apoyo es un empleo competitivo en entornos integrados, para aquellos individuos que tradicionalmente no han tenido esta oportunidad, utilizando entrenadores laborales preparados adecuadamente y fomentando la formación sistemática, el desarrollo laboral, y los servicios de seguimiento entre otros»
Wehman et al. 1987
En España fue necesario esperar hasta el año 2007 para que se aprobara el Real Decreto 870/2007 que regula el programa de Empleo con Apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Este Real Decreto da una estructura y un apoyo legal a un modelo ya en funcionamiento que estaba financiado por fuentes autonómicas, privadas, a través de las asociaciones o de las propias personas usuarias o sus familias.
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Apuesta por la inclusión: es un modelo que persigue la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.
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Se basa en un apoyo individualizado: profesional que apoya al trabajador con discapacidad en el desarrollo de sus funciones en el propio puesto de trabajo durante el tiempo que sea necesario.
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Genera círculos de apoyo entre compañeros: durante la fase de incorporación se propician apoyos naturales entre los equipos de trabajo que favorecen la inclusión plena en la empresa.
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Crea Empresas con valor: empresas que asumen la diversidad como un valor añadido, generan un mejor clima laboral y tienen una mayor responsabilidad e impacto social.
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Produce Redes de colaboración: pone en contacto y genera sinergias entre entidades del sector social y del sector productivo.
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Garantiza la eficacia profesional: los procesos de selección de candidatos y la planificación de las fases de apoyo e incorporación garantizan trabajadores motivados, profesionales y eficaces.
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Permite ejercer un derecho: la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, reconoce su derecho a trabajar en entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles.
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Mejora nuestras sociedades: la incorporación de estos trabajadores como personas capaces e independientes económicamente es uno de los pilares básicos para conseguir la inclusión social.
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Ayuda a cumplir la Ley: el empleo con apoyo garantiza la inclusión laboral en igualdad de condiciones, conforme a lo dictado en la Constitución Española y demás normativas nacionales e internacionales.
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Genera beneficios fiscales: las empresas que incorporan a sus plantillas personal con discapacidad se benefician de incentivos fiscales y deducciones en las cuotas de Ia Seguridad Social.
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