Buenos días, en principio, y salvo que su empresa estuviera acogida a un convenio colectivo en el que especificara un complemento de sueldo para aquellos trabajadores que tengan un familiar con discapacidad, el sueldo no tiene por que conllevar una diferencia.

Poro otro lado el hecho de tener un hijo con discapacidad puede suponer que le practiquen un menor porcentaje de IRPF en la deducción de su nomina, lo que en la practica significaría que dispondría de mayor cuantía en la nomina aunque menos adelanto.