Inclusión en la empresa
Ley General de Discapacidad: por qué cumplirla
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o los criterios ESG (ambientales, sociales y de buen gobierno) se define como la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales, éticas y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus grupos de interés.
Aunque la Responsabilidad Social sea un acto voluntario, existen ciertas normativas o reglas que la empresa debe cumplir como es la nueva Ley General de Discapacidad (antigua LISMI -Ley de Integración Social de minusválidos). Esta ley establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar un 2% de trabajadores con alguna discapacidad. Y en el caso de no poder hacerlo, pueden acogerse a distintas medidas alternativas de carácter excepcional (más información al final de la página), según lo establecido en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
Programa Down España: empleabilidad Down
En DOWN ESPAÑA ofrecemos a las empresas la posibilidad cumplir con la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad, recurriendo a las medidas alternativas (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad), mediante la opción de realizar donaciones a la entidad para los programas de empleo y formación laboral de personas con discapacidad.
Las medidas alternativas suponen, además de una vía de cumplimiento legal para las empresas, una palanca importante para la inclusión social de las personas con discapacidad.
Desde DOWN ESPAÑA hemos creado el programa de Empleabilidad Down apoyado con recursos de medidas alternativas. EMPLEABILIDAD DOWN es un Programa global para el fomento de la empleabilidad y la mejora de los Servicios de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA y de sus 63 entidades participantes. Consta de sesiones formativas de empleo para Preparadores Laborales, sostenimiento de la Red Nacional de empleo con Apoyo, sostenimiento económico a los Preparadores Laborales, sostenimiento a los programas formativos de capacitación laboral y prelaboral de las organizaciones, y apoyo a la consecución de contratos laborales.
El certificado de excepcionalidad es un documento que acredita que la empresa (pública o privada) no puede cumplir con el 2% de trabajadores con discapacidad en plantilla, exigido en plantillas de más de 50 trabajadores, por alguno de los siguientes motivos:
Imposibilidad de cubrir la oferta. Ni los Servicios Públicos de empleo competentes, ni las agencias de colocación, pueden atender la oferta de trabajo presentada, fundamentalmente por no existir demandantes de empleo con discapacidad disponibles, o, existiendo, no estar éstos interesados en las condiciones de la oferta.
Alegación de causas. Existen cuestiones de carácter productivo, organizativo o económico que imposibilitan o dificultan la incorporación de trabajadores con discapacidad.
Si una empresa se encuentra en los dos casos citados en el apartado anterior, deberá pedir un certificado de excepcionalidad antes de adoptar las medidas alternativas. En el caso en que el Servicio Público de Empleo vea que las circunstancias excepcionales existen, otorgará el citado certificado de excepcionalidad y las empresas podrán acogerse a las llamadas medidas alternativas.
La solicitud del certificado de excepcionalidad se debe hacer:
Ante el Servicio Público de Empleo estatal si la plantilla de la empresa en un 85% o menos no está ubicada en una única comunidad autónoma.
Ante el Servicio Público de Empleo Autonómico, en el caso en que la plantilla de la empresa en más de un 85% esté ubicada en esa comunidad autónoma.
Desde DOWN ESPAÑA te asesoramos en la solicitud del certificado de excepcionalidad.
Beneficios para empresas
Profesionales preparados
Contratación de personas preparadas, con gran motivación y afán de superación, constantes con su trabajo.
Diversidad y competitividad
La diversidad enriquece el capital humano en su conjunto y aviva en los empleados el orgullo de pertenencia. Las personas se sienten valoradas por su talento y no por su aspecto externo o superficial. Las empresas tienen el reto de identificarse con la sociedad, sus valores y diversidad. Incorporar personas con discapacidad a los equipos – un sector que representa el 10% de la población- mejora el clima laboral, fortalece esa identidad y tiene un retorno positivo para la empresa, de forma que conecta mejor con un creciente público potencial. En definitiva, incrementando su competitividad y fortaleciendo su responsabilidad social corporativa.
Asesoramiento Down España
Desde DOWN ESPAÑA y sus entidades se prestan servicios de asesoramiento gratuito y sin compromiso a empresas, en ámbito nacional, para cumplir con la NUEVA LEY DE DISCAPACIDAD (antigua LISMI -Ley de Integración Social de minusválidos-) a través de la contratación de personas con discapacidad y del uso de medidas alternativas.
Otros servicios que ofrecemos:
- Asesoría laboral referente a las ventajas legales y económicas que puede ofrecer cada fórmula de contratación posible para el cumplimiento de la Ley
- Análisis de puestos y búsqueda de oportunidades para trabajadores con discapacidad en las empresas obligadas a cumplir con la Ley.
- Selección de personal y presentación de las personas candidatas que mejor se adaptan al puesto.
- Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo de la persona seleccionada.
- Sensibilización del equipo de trabajo donde se integrarán los nuevos trabajadores con discapacidad.
- Seguimiento y mantenimiento de la inserción durante la vigencia del contrato.
- Respuesta integral a su obligación de contratación de personas con discapacidad del 2%, que marca la Ley.
- Asesoramiento a las empresas en las posibles medidas a tomar para mejorar su Responsabilidad Social Corporativa.
- Experiencia y asesoramiento sobre la incorporación de personas con síndrome de Down en la empresa.
qué son y Cómo aplicar las medidas Alternativas
La LGD obliga a las empresas con más de 50 empleados a garantizar que al menos el 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. Para aquellas que no puedan cumplir con esta cuota, existen medidas alternativas como las donaciones a entidades sin ánimo de lucro.
Beneficios de las donaciones:
1) Cumplimiento legal: cumplirás con la normativa de una manera responsable, inclusiva y solidaria. 2) Diversidad e impacto social: estarás fomentando la diversidad de talentos y la inclusión. 3) Empleabilidad: contribuirás al desarrollo de proyectos que mejoran la calidad de vida de personas con síndrome de Down, como el Programa Empleabilidad Down. 4) Competitividad: potenciarás la imagen de tu empresa como un agente activo en la inclusión y la igualdad. 5) Desgravaciones fiscales: las donaciones generan beneficios fiscales. A partir de 2024, se incrementa la deducción en el impuesto sobre sociedades al 40%, con beneficios adicionales para donaciones recurrentes.
💡 Cómo hacerlo:
1. Calcula el número de empleados con discapacidad que deberías contratar ( 2% del total de la plantilla).
2. Determina el importe de la donación: El importe anual debe ser 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad que se haya dejado de contratar (IPREM 2024: 600 €/mes).
3. Elige DOWN ESPAÑA: una organización comprometida con la inclusión de personas con síndrome de Down.
4. Establece la donación: define la cuantía y periodicidad de tu contribución.
5. Documenta y reporta: te asesoramos para cumplir con todos los requisitos legales y documentar la donación.
🚀 ¡Haz que tu empresa sea parte del cambio! Las donaciones a DOWN ESPAÑA no solo te ayudan a cumplir con la LGD, sino que también refuerzan tu compromiso con la sociedad y promueven un entorno más inclusivo y justo para todos.
Testimonios
Conoce la experiencia de empleo en diferentes empresas de nuestra red:
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